はじめに
来月の半ばに転職が決まりました。
現在有給消化中。
今回は有給が上手に使いきれません。
今後転職する方は、計画を練って転職をされることをおススメします。
私の失敗談をお話します。
次の職場との契約
次の職場は６月の頭に決まりました。
わりと緩い職場で、働き始めるのはいつでもいいですよ、とこちら任せ！
自由はありがたい！
けど。
あまり先延ばしにするのも印象よくない。
気持ちは8月頭から？
余裕があれば9月頭からという考え。
今の職場との調整
現職場には、新しい仕事が決まった時点で退職の意向を伝えました。
基本は、１か月前に伝えればok!
こちらの希望としては７月いっぱいでの退職を伝えた。
実質辞める2か月前
しかし、人手が足りないから８月末まで働いてくれないか？と
コロナがあるため、私としては早めに次へ！
だって、途中でやっぱり雇えませんと言われない保証はないから。
有給は使いきれなかった
今の職場にはお世話になったから、調整し8月半ばで退職にしました！
上司としては、それから有給消化全部していいよという意向。
とてもありがたい！
ただ、コロナも第２波来てるかんじ。
次の職場へは、辞めた次の週から働くことにしました。
今回は、上司は使っていいよ！
私が次を早めに決めたかったから、
有給いりません！と言ったパターンです。
もったいないけどね。
円満退職だと勝手に言い切ります！笑
有給を使いきるコツ！！
この２点です( ´ー`)
辞めるまで、半年以上猶予があれば、
徐々に有給消化していけます！
そして、何より有給の残りを把握しておかないと、
計画さえできません！
私は辞めると伝えた時点で、
有給が残り33日もありました。
丸々2か月は休める計算に。
まとめ
計画的に転職できればいいですが、
なかなかうまくは行きませんね。
仕事を辞めることを決めたら、少しずつ有給を使うことが一番です。
損をしないように、計画的に使っていきましょう。
そして、辞める予定がない人も、
有給には使える期限があるので、
把握していない方は、すぐにご確認を＾＾
